Em tempos onde as pessoas começam possuir cada vez mais importância no contexto organizacional, um processo de recrutamento e seleção de talentos deve estar bem alinhado as necessidades da organização, pois, são de suma importância para que se consiga alcançar seus objetivos através dos talentos internos. Com isso, a presente pesquisa tem como seu objetivo principal, identificar a metodologia adotada pela Agência 0479, segmento Pessoa jurídica do Banco Itaú Unibanco, nos processos de Recrutamento e Seleção de Talentos. No referencial teórico, foram abordados os conceitos de recrutamento e seleção, técnicas de seleção, captação e seleção de talentos e por fim, os novos meios de recrutamento. Após a teoria de base, entrevistas, tabulações, analises e discussões foram apresentadas, por fim, os resultados encontrados são considerados satisfatórios, pois, além de chegar ao objetivo geral proposto, a presente pesquisa demonstrou que os métodos adotados pela Agência 0479, segmento Pessoa Jurídica Três do Banco Itaú Unibanco conferem com os meios teóricos apresentados no presente trabalho de conclusão de curso, apesar da organização citada não utilizar de todos os meios disponíveis.