O mundo passa por mudanças de paradigmas. As organizações estão saindo da Era Industrial em que as máquinas são o principal ativo e entrando na Era do Conhecimento, em que as pessoas são consideradas a chave do conhecimento organizacional. Começou-se a valorizar o capital intelectual das empresas. Tendo em vista este cenário, esta pesquisa tem como tema a Gestão do Conhecimento e procura analisar como o aprendizado individual evolui para o aprendizado organizacional. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica e o método de abordagem é o dedutivo. Por meio de livros, revistas científicas e artigos de periódicos, buscou-se discutir assuntos correlatos ao tema como a criação do conhecimento nas empresas, o aprendizado individual e o aprendizado organizacional. Também são apresentados e discutidos os fatores que aceleram o processo de criação do conhecimento nas organizações e as barreiras que impedem as organizações de gerar conhecimento. A pesquisa mostrou que a mudança para a Era do Conhecimento traz grandes desafios às organizações, e que o aprendizado organizacional só ocorre quando a estrutura e os valores da organização também são revistos.