| dc.contributor | Gagliardi, Marcelo | |
| dc.creator | Costa, Hugo Martins | |
| dc.date | 2012-10-23 | |
| dc.date | 2012-10-30T14:21:18Z | |
| dc.date | 2013-05-09T20:04:56Z | |
| dc.date | 2012-10-23 | |
| dc.date | 2012-10-30T14:21:18Z | |
| dc.date | 2013-05-09T20:04:56Z | |
| dc.date | 2006-07 | |
| dc.date | 2006-07 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T14:06:55Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T14:06:55Z | |
| dc.identifier | COSTA, Hugo Martins. Liderança nas organizações: um estudo de caso no CONFEA. 2006. 45 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2006. | |
| dc.identifier | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/847 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9109972 | |
| dc.description | A competição entre as empresas, exige cada vez mais dos profissionais dedicação
e conhecimento, para que possam contribuir para o desenvolvimento da organização
que está envolvido. Este cenário leva o individuo a se dedicar mais ao seu
aprendizado a fim de se qualificar para obter/ou manter uma vaga no concorrente
mercado de trabalho, e nesse ambiente os indivíduos que assumem cargos de
chefia, tem almejado cada vez mais se transformarem em líderes para que possam
proporcionar unidade em seus subordinados. Essa pesquisa analisa e descreve
como os funcionários do Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia
estão se adaptando a nova gestão da liderança no órgão. Foi realizada uma
pesquisa bibliográfica sobre o tema liderança e na seqüência foram realizadas
entrevistas com três funcionários que assumiram cargos de liderança no CONFEA.
Utilizando a observação pessoal em conjunto com os dados das entrevistas, foi feito
à tabulação desses dados e identificou-se que os resultados mostraram-se
adequados nas abordagens e nos modelos teóricos utilizados. Revelaram que
apesar da gestão da liderança ser recente no CONFEA, houve melhoras nos
procedimentos e nas atividades internas diárias, pois se tornaram mais eficientes por
conta da unidade gerada pela liderança, ou seja, a gestão da liderança está
mostrando dados satisfatórios no ambiente de trabalho dos funcionários do
CONFEA. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Liderança | |
| dc.subject | Líder | |
| dc.subject | Subordinado | |
| dc.title | Liderança nas organizações: um estudo de caso no Confea | |
| dc.type | TCC | |
