Apresenta o Projeto Gestão de Pessoas incluído no Planejamento Estratégico Participativo (2005-2015), como uma das estratégias sistêmicas para a capacitação de equipes, promovendo o desenvolvimento do capital humano e intelectual dos servidores da Rede Sirius de Bibliotecas da Universidade do Estado do Rio de Janeiro - UERJ. Adota o modelo de gestão baseado no talento das pessoas, com a aplicação de conceitos do Aprendizado Organizacional Revolucionário, assim como da Organização Inconformista. Utiliza o Diagrama de Interrelação Organizacional para avaliação periódica do projeto junto aos servidores, no sentido de atingir os resultados almejados. Pretende-se que os servidores capacitados atuem como agentes multiplicadores no processo contínuo de melhorias de serviços e produtos das bibliotecas. Visa fornecer subsídios para uma futura cultura organizacional no ambiente das bibliotecas universitárias públicas, na qual seja estabelecida a percepção tanto individual, como institucional da importância dos serviços serem prestados em função da coletividade e do usuário final, ou seja, o Cidadão.