Female leadership has grown exponentially in recent years, more precisely in relation to management and leadership power. Previous studies highlight the inequality between female and male work, which is why most of the time, companies look for women to manage the role of manager leader, as they have satisfactory skills for an organization. This study addresses female leadership in the Saúde e Amor organization, a necessary topic given the participation of women in management and leadership positions. The study aimed to analyze the context of female leadership in the Saúde e Amor organization. It was used as an exploratory and qualitative methodology. According to the subject discussed, female leadership in a general context generates motivation for women to work in the leadership sector, or another position of responsibility. In the organization Saúde e Amor, challenges are faced by women, for example, dealing with this prejudice against women is only useful for working at home. Every day they fight for this prejudice to be reduced not only within the Saúde e Amor work environment, but throughout the world, to demonstrate that everyone has the right to be, whether man or woman, the capacity for development is equal, and everyone deserve a great opportunity in the job market.El liderazgo femenino ha crecido exponencialmente en los últimos años, más precisamente en relación al poder de gestión y liderazgo. Estudios anteriores resaltan la desigualdad entre el trabajo femenino y masculino, por lo que la mayoría de las veces las empresas buscan mujeres para gestionar el rol de directivo líder, ya que cuentan con habilidades satisfactorias para una organización. Este estudio aborda el liderazgo femenino en la organización Salud y Amor, tema necesario dada la participación de mujeres en puestos directivos y de liderazgo. El estudio tuvo como objetivo analizar el contexto del liderazgo femenino en la organización Saúde e Amor. Se utilizó como metodología exploratoria y cualitativa. De acuerdo al tema tratado, el liderazgo femenino en un contexto general, genera motivación para que las mujeres trabajen en el sector de liderazgo, u otro puesto de responsabilidad. En la organización Salud y Amor, las mujeres enfrentan desafíos, por ejemplo, lidiar con los prejuicios contra las mujeres solo es útil para trabajar en casa. Cada día luchan para que este prejuicio se reduzca no sólo dentro del ámbito laboral de Salud y Amor, sino en todo el mundo, para demostrar que todo el mundo tiene derecho a serlo, sea hombre o mujer, la capacidad de desarrollo es igual, y todos merecen una gran oportunidad en el mercado laboral.A liderança feminina cresceu muito nos últimos anos de forma exponencial, mais precisamente em relação a gestão e poder de liderança. Estudos prévios evidenciam a desigualdade entre o trabalho feminino e masculino, por isso na maioria das vezes, as empresas procuram mulheres para gerir a função de líder gestor, pois possuem habilidades satisfatórias para uma organização. Este estudo aborda a liderança feminina na organização Saúde e Amor, um tema necessário diante participação das mulheres nos cargos de gestão e liderança. O estudo teve como objetivo analisar o contexto da liderança feminina na organização Saúde e Amor. Utilizou-se como metodologia exploratória e qualitativa. De acordo com o assunto abordado a liderança feminina num contexto geral, gera motivação para as mulheres atuarem no setor de liderança, ou outro cargo de responsabilidade. Na organização Saúde e Amor são encontrados desafios pelas mulheres, como por exemplo, lidar com esse preconceito de mulher só serve para trabalhar dentro de casa. Todo dia lutam para que esse preconceito seja reduzido não somente dentro do ambiente de trabalho Saúde e Amor, mais sim em todo o mundo, demonstrar que direito são para todos e todas, sejam homem ou mulher, a capacidade de desenvolvimento é igual, e todos merecem uma ótima oportunidade no mercado de trabalho.