O presente estudo tem como objetivo avaliar o clima organizacional como diferencial competitivo visando oferecer subsídios para correção de possíveis anomalias e deficiências detectadas nas relações de trabalho de uma empresa de máquinas agrícolas. Como metodologia compreende levantamento do referencial teórico e pesquisa quali-quantitativa descritiva com a utilização de questionário como instrumento de pesquisa. Os resultados indicam que mais da metade dos funcionários demonstram insatisfação quanto à comunicação de informações importantes para a realização do trabalho, já em relação à confiança nas informações transmitidas mais da metade está satisfeita. Quanto à imagem que a empresa transmite à sua comunidade o resultado foi extremamente satisfatório.