This work evaluated to use fair wages as a new midpoint impact category relevance for Social Life Cycle Assessment to influence public purchases of paper in Brazil. The scope considered in this paper is the paper industry in all Federation Units in Brazil. This work to use information from the Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD) of Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), information from the Ministério do Trabalho of the Brazil, Constitution of 1988 of Brazil and labor secretariats of the Federation Units. The Estimates suggests a characterization model for fair potential wage (FWPn) along life cycle of chain paper. The results allowed to observe that in the majority of the Units of the Brazilian Federation, the fair potential salary was greater than 1 (one). This means that, with the exception of Tocantins and Paraíba, the other Federative Units presented wages considered fair, in paper industry. However, by including in the estimates the regional wage floors practiced by some Federative Units, it was possible to perceive that the regional economic specificities can impact the magnitude and change the classification of the fair wage among the Federative Units. Thus, these results point to the importance of considering this indicator in Brazilian public procurement, since wages may be important to reduce regional disparities. At the end, it will be proposed the adoption of Social Responsibility 8,000 as a certification for the public sector.Este trabalho teve como objetivo avaliar o efeito do salário potencial justo como uma nova categoria de impacto de ponto médio relevante para Avaliação do Ciclo de Vida Social de modo a influenciar as compras públicas de papel no Brasil. O escopo considerado neste trabalho é a indústria de papel em todas as Unidades da Federação. Para encontrar tal objetivo foram utilizadas informações da Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), bem como informações do Ministério do Trabalho, Constituição Brasileira de 1988 e secretarias de trabalho das Unidades da Federação. Os salários potenciais justos foram calculados a partir do modelo de caracterização. Os resultados permitiram observar que na maioria das Unidades da Federação brasileira, o salário potencial justo foi maior que 1 (um). Isso significa que, com exceção de Tocantins e Paraíba, as demais Unidades da Federação apresentaram salários considerados justos na indústria de papel. Contudo, ao se incluir nas estimativas, os pisos salariais regionais praticados por algumas Unidades da Federação, foi possível perceber que as especificidades econômicas regionais podem impactar na magnitude e alterar a classificação do salário justo entre as Unidades da Federação. Assim, esses resultados apontam para a importância de considerar esse indicador nas compras públicas brasileiras, pois o salário pode ser importante para reduzir disparidades regionais. Ao final será proposta a adoção da Responsabilidade Social 8.000 como certificação para o setor público.