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La actuación de la Comisión General de Heteroidentificación (CGH) de la Universidad Federal del Grande Dourados (UFGD) en la educación de pregrado
The performance of the General Hetero-Identification Committee (CGH) of the Federal University of Grande Dourados (UFGD) in undergraduate education;
A atuação da Comissão Geral de Heteroidentificação (CGH) da Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD) no ensino de graduação
Autor
Vieira, Jaqueline Machado
Rosa, Aline Anjos da
Santos, Maria de Lourdes dos
Institución
Resumen
In recent years, federal institutions of higher education have implemented, due to Law 12.711/2012, an additional procedure for self-declaration called heteroidentification for the reserved vacancies for self-declared black individuals (blacks and browns). This work is a case study conducted by the members of the General Heteroidentification Committee of the Federal University of Grande Dourados (UFGD), located in the state of Mato Grosso do Sul. The objective is to contribute to the history of the formation of the committee, addressing the procedural issue related to the complementary procedure for self-declared black candidates of black or brown color/race, entering through the reservation system in the selection processes for undergraduate admission, governed by Law 12.711/2012 of the institution. The article is exploratory, based on documentary research and the account of researchers, authors, and members actively working in the UFGD's General Heteroidentification Committee. A survey was conducted of current national regulations and UFGD's internal rules and documents related to the committee's work in undergraduate programs. The opening notices of the selection processes and summoning notices were also consulted. The committee's work during the pandemic period will also be addressed. As observations, it is noted that the committee's actions are an effective mechanism to ensure the correct application of the affirmative policy of reserving places for racial quotas for self-declared black individuals, preventing the misuse of self-declaration. There is a sense of commitment among the voluntary members of the committee, who provide training to ensure that black individuals, through affirmative actions, occupy their rightful spaces in accordance with the current national law. En los últimos años, las instituciones de educación superior federales, en virtud de la Ley 12.711/2012, han implementado el procedimiento complementario de autodeclaración denominado heteroidentificación para vacantes reservadas para autodeclarados negros (negros y pardos). Este trabajo es un estudio de caso realizado por miembros de la Comisión General de Heteroidentificación de la Universidad Federal de Grande do Dourados (UFGD), ubicada en el estado de Mato Grosso do Sul. Pretendemos aportar con parte de la historia de la conformación de la comisión, la cuestión procesal referida al procedimiento complementario a la autodeclaración de los autodeclarados negros (as) candidatos de color/raza negra o parda, ingresando por el sistema de reserva en los concursos selectivos de admisión en la graduación, regido por la Ley 12.711/2012 de la institución. El artículo es de carácter exploratorio, basado en la investigación documental y en los informes de investigadores, autores y miembros activos del CGH de la UFGD. Se realizó un relevamiento de las normas nacionales vigentes, normas internas de la UFGD y documentos relacionados con la actuación del CGH en la graduación. También se consultaron los avisos de apertura de los procesos de selección y avisos de convocatoria. También se abordará el desempeño de la comisión durante el período de pandemia. Como se observa, se observa que la actuación de la comisión es un mecanismo eficaz para garantizar que la reserva de vacantes por cupos raciales para personas negras autodeclaradas para la correcta aplicación de la política afirmativa y frenar el uso indebido de la autodeclaración. Existe un sentido de compromiso por parte de los integrantes de la comisión que actúan voluntariamente y realizan capacitaciones para lograr que las personas negras, a través de acciones afirmativas, ocupen sus espacios de pertenencia, de acuerdo con la ley vigente a nivel nacional. Nos últimos anos, as instituições de ensino superior federal têm implementado, em virtude da Lei 12.711/2012, um procedimento complementar à autodeclaração denominado de Heteroidentificação para as vagas reservadas aos autodeclarados negros (pretos e pardos). Este trabalho é um estudo de caso realizado pelos membros da Comissão Geral de Heteroidentificação da Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD), localizada no estado do Mato Grosso do Sul. O objetivo é contribuir com parte do histórico de formação da comissão, abordando a questão procedimental referente ao procedimento complementar à autodeclaração de candidatos autodeclarados negros da cor/raça preta ou parda, ingressantes pelo sistema de reserva nos concursos seletivos para ingresso na graduação, regidos pela Lei 12.711/2012 da instituição. O artigo possui um caráter exploratório, com base na pesquisa documental e no relato dos pesquisadores, autoras e membros atuantes na CGH da UFGD. Foi realizado um levantamento das normas nacionais vigentes, bem como das normas internas da UFGD e de documentos relativos à atuação da CGH na graduação. Além disso, foram consultados os editais de abertura dos processos seletivos e os editais de convocação. Também será abordada a atuação da comissão durante o período pandêmico. Como apontamentos, observa-se que a atuação da comissão é um mecanismo eficaz para garantir a correta aplicação da política afirmativa de reserva de vagas para as cotas raciais para autodeclarados negros, coibindo o uso indevido da autodeclaração. Há um senso de comprometimento dos membros da comissão que atuam de forma voluntária e realizam formações para garantir que as pessoas negras, por meio das ações afirmativas, ocupem seus espaços de pertencimento, conforme a lei vigente no âmbito nacional.