This article examines the relationship between gender and psychosocial risk factors in the nursing sector, considering the process of feminization and precarization of the workforce. It is a descriptive study with qualitative methodology based on the analysis of secondary sources and twenty interviews with nursing professionals who work on health organizations in the city of Buenos Aires. Findings show that the social assignment of care tasks to women results in double journey as a psychosocial risk factor that specifically affects the female gender. Work overload is another psychosocial risk caused by multiple hours and low wages, common denominators in nursing. The conclusion is that the state, company owners, and trade unions play a fundamental role in order to change the conditions of women´´´s vulnerability in their workplaces.En este artículo se examina la relación entre el género y los factores de riesgo psicosocial en el sector de enfermería, partiendo de las nociones de feminización y precarización de la fuerza de trabajo. Se trata de un estudio descriptivo de carácter cualitativo a partir del análisis de fuentes secundarias y de veinte entrevistas a profesionales de la enfermería que se desempeñan en organizaciones de salud de la Ciudad de Buenos Aires. Los resultados indican que la atribución de las tareas de cuidados hacia las mujeres redunda en la doble presencia como factor de riesgo psicosocial que afecta específicamente al género femenino. Además, la sobrecarga de trabajo es otro riesgo psicosocial ocasionado por el pluriempleo y los bajos salarios, denominadores comunes en enfermería. Se concluye que el Estado, los empresarios y los sindicatos son actores fundamentales para revertir las condiciones de vulnerabilidad de las mujeres en el ámbito laboral.Neste artigo é examinada a relação entre gênero e fatores de risco psicossociais no setor de enfermagem, partindo das noções de feminização e precarização da força de trabalho. Trata-se de um estudo descritivo de caráter qualitativo a partir da análise de fontes secundárias e de vinte entrevistas realizadas com profissionais de enfermagem que atuam no setor de saúde na cidade de Buenos Aires. Os resultados indicam que a atribuição de tarefas de cuidado para as mulheres resulta na dupla jornada como fator de risco psicossocial que afeta especificamente o gênero feminino. Além disso, a sobrecarga de trabalho é outro risco psicossocial ocasionado por jornadas múltiplas e baixos salários, denominadores comuns na enfermagem. Conclui-se que o Estado, o empresariado e os sindicatos são atores fundamentais para reverter as condições de vulnerabilidade das mulheres no âmbito laboral.