As análises da desigualdade no interior dos quadros superiores e de dirigentes são pouco frequentes nosestudos sobre gênero, raça e trabalho no Brasil. O objetivo específico deste artigo é mensurar osdiferenciais médios entre os rendimentos de trabalhadores/as negros e os rendimentos de trabalhadores/asbrancos/as no grande grupo ocupacional de “membros superiores do poder público, dirigentes deorganizações de interesse público e de empresas e gerentes”, para determinar o peso de fatores produtivose da discriminação racial e sexual sobre a renda média. Emprega-se uma análise quantitativa demicrodados extraídos da RAIS, utilizando os métodos de decomposição de Oaxaca-Blinder e de Jun,Murphy e Pierce. Os resultados da decomposição dos rendimentos de trabalhadores nos quadrossuperiores e de gerentes indicam que a remuneração entre brancos e negros se torna progressivamentedesigual, em favor dos brancos, quando se passa a comparar negros e brancos nos pontos mais altos daescala de renda. Em relação a grupos de sexo, a diferença nos atributos apresentados pelos gerentes,gestores e diretores não é suficiente para explicar toda a disparidade de rendimentos entre homens emulheres. Ao contrário, o incremento educacional das mulheres é suplantado pelo peso da discriminação,que também aumenta ao longo da distribuição de renda, ainda que a amplitude desse aumento não seja tãogrande quanto o é para a relação entre brancos e negros.