Este artigo se propõe a discutir a comunicação na gestão do trabalho, tendo em vista duas questões fundamentais: (1) a centralidade do trabalho na constituição das relações de comunicação e (2) a essência humana das atividades de trabalho e de comunicação. Dentro dessa perspectiva, compartilha-se do pressuposto anunciado por Yves Schwartz (1997) de que o trabalho é sempre gerido por aquele que o realiza como também pode ser administrado por outros, criando distintas racionalidades e contradições no mundo do trabalho. Ao mesmo tempo, procura-se pensar o lugar da comunicação diante de ambos os modos de entender a gestão do trabalho ligada às relações de produção. Trata-se, portanto, de uma discussão que procura problematizar a inter-relação entre comunicação e trabalho sob uma abordagem crítica no campo da Comunicação.