O presente trabalho teve como objetivo identificar o clima organizacional da Fundação de Apoio à Pesquisa e Extensão de Sergipe (FAPESE), para isso, o modelo utilizado foi a Escala de Clima Organizacional – ECO, desenvolvido por Martins (2008). Trata-se de um estudo de natureza descritiva e uma abordagem qualitativa, para o levantamento dos dados. Aplicou-se questionário, contendo 63 questões, divididas em 5 fatores, que compreenderam: Apoio da chefia e da organização; Recompensa; Conforto físico; Controle/Pressão; e Coesão entre os colegas. De acordo com os resultados obtidos na pesquisa foi possível identificar os fatores, Conforto físico, Controle/Pressão e Coesão entre colegas, como sendo fatores positivos e o fator recompensas como negativo. Já em relação ao tipo de clima organizacional, utilizando-se das médias dos cinco fatores estudados: apoio da chefia e da organização – recompensa - conforto físico - controle/pressão e coesão entre colegas, pode-se afirmar que o clima organizacional é considerado como neutroSão Cristóvão, SE