Trabalhos em Eventos
Influência da socialização organizacional sobre o comprometimento organizacional: um estudo de caso na Polícia Militar de Sergipe
Registro en:
Creative Commons Atribuição 3.0 Não Adaptada (CC BY 3.0)
Autor
Santos, Daiane Nunes dos
Araújo, Marley Rosana Melo de
Marques, Erika Cavalcanti
Almeida, Saulo Pereira de
Institución
Resumen
A presente pesquisa versa sobre dois fenômenos psicológicos próprios das
organizações: socialização organizacional e comprometimento organizacional. A
socialização organizacional é entendida como um processo contínuo que ocorre à
medida que o funcionário se relaciona com pares, superiores diretos e
clientes/usuários da organização. O comprometimento organizacional, compreendido
como um vínculo estabelecido entre o funcionário e a organização, por sua vez,
contribui para esclarecer o motivo da permanência do trabalhador no ambiente de
trabalho. Dessa feita, propôs-se a analisar a influência da socialização organizacional
sobre o comprometimento organizacional dos servidores da Polícia Militar do Estado
de Sergipe. O desenho metodológico consistiu na aplicação do Inventário de
Socialização Organizacional (ISO), da Escala de Comprometimento Organizacional e
de uma ficha de dados sociodemográficos a uma amostra de 270 policiais. Realizada
análise fatorial exploratória do ISO, obteve-se uma estrutura interna constituída por
três fatores: F1. Integração à organização – IORG (sete itens); F2. Domínio de
procedimentos e atividades – DPA (nove itens); F3. Proatividade e competência –
P&C (oito itens). Quanto ao comprometimento, os resultados indicaram excelente
índice de confiabilidade para a escala utilizada e escores médios da amostra, em cada
base de comprometimento, denotando pouco comprometimento afetivo e
instrumental, e pouco descomprometimento quanto à dimensão normativa. A análise
de regressão múltipla apresentou os fatores IORG e P&C como variáveis preditoras
do comprometimento afetivo, seguidas de tempo na função e renda individual [F(4,233)
= 45,46; p<0,001]. Para a base instrumental, os fatores de socialização organizacional
não contribuíram na explicação [F(1,236) = 5,55; p = 0,02]. Para a base normativa,
resultaram como preditores a idade, seguida dos fatores IORG e P&C, e tempo na
função [F(4,233) = 17,70; p<0,001]. Concluímos que a socialização organizacional
influencia comprometimento organizacional, uma vez que dois fatores da socialização
organizacional (IORG e P&C) explicam pelo menos duas dimensões do
comprometimento organizacional (afetiva e normativa). Florianópolis, SC