Relatório
Proposta de resolução que estabelece igualdade de gênero na ocupação dos cargos de direção da alta hierarquia da Universidade Federal de Sergipe
Autor
Dória, Thaís Santos
Jacintho, Jussara Maria Moreno
Institución
Resumen
In view of the data and analyzes presented in the study entitled “Gender issue in the
occupation of Senior Management Management Positions at the Federal University of
Sergipe: an analysis from the perspective of the Glass Ceiling Phenomenon”, it was defined
as a technical product resulting from the aforementioned research a proposal for a Resolution
that establishes gender parity in the occupation of CDs belonging to the scope of the research.
In this way, it is intended to contribute to the construction of a culture of gender equality
within the scope of the senior management of the Federal University of Sergipe, and to the
consolidation of the Institution's commitment to the prerogatives of Gender Equality
established in the Sustainable Development Goals of the United Nations Organization. Diante dos dados e análises apresentadas no estudo intitulado “Questão de gênero na
alta gestão da Universidade Federal de Sergipe: uma análise sob a perspectiva do Fenômeno
Teto de Vidro”, definiu-se como produto técnico resultante da referida pesquisa uma proposta
de Resolução que estabelece paridade de gênero na ocupação dos CDs pertencentes ao recorte
da pesquisa. Dessa forma, pretende-se contribuir para a construção de uma cultura de
igualdade de gênero no âmbito da alta gestão da Universidade Federal de Sergipe, e para a
consolidação do compromisso da Instituição com as prerrogativas de Igualdade de Gênero
estabelecidas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações
Unidas. São Cristóvão