Dissertação
Questão de gênero na alta gestão da Universidade Federal de Sergipe : uma análise sob a perspectiva do fenômeno Teto de Vidro
Registro en:
DÓRIA, Thaís Santos. Questão de gênero na alta gestão da Universidade Federal de Sergipe : uma análise sob a perspectiva do fenômeno Teto de Vidro. 2023. 123 f. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Universidade Federal de Sergipe, São Cristóvão, 2023.
Autor
Dória, Thaís Santos
Institución
Resumen
This study investigates the occurrence of the Glass Ceiling Phenomenon in access to and
exercise of executive positions in the higher hierarchy of the Federal University of Sergipe.
Methodologically, the research is structured on a qualitative, descriptive, and exploratory
approach. Based on these methodological choices, the research was executed in three phases:
in the first one, a survey of numerical data was carried out on the occupation of executive
positions, by gender, in the period between 2013 and 2022; subsequently, semi-structured
interviews were conducted with occupants of these positions in the institution; in the third
phase, the collected data were treated and analyzed qualitatively, from the perspective of the
guiding concepts of the research - Gender, Sexual Division of Labor, and the Glass Ceiling
Phenomenon - in an intersectional way. The Glass Ceiling concept is used to represent the
difficulty women face in achieving high-level hierarchical positions in organizations, whether
public or private, due to the existence of barriers related to the sexual division of labor and
discriminatory gender-based practices. In public administration, in particular, gender
discrimination is mitigated in the admission process since access to public employment is
achieved through prior approval in a public competition. However, this mechanism does not
prevent women from facing gender-related challenges during their professional trajectory.
Considering this perspective and confirming the expected results, the study concluded that,
although there are no formal barriers that prevent women's access to the executive positions
studied in the research or hinder the exercise of these positions, institutionalized procedures and
rules, as well as structural asymmetries that affect gender relations, enable the existence of
practices that reproduce and reinforce inequality between men and women in the power spaces
of the institution. Such an analysis resulted in the development of a proposal for gender
equalization in the occupation of executive positions in the higher hierarchy, aiming to
contribute to the construction of a Gender Equality culture in the management scope of the
Federal University of Sergipe. Este estudo investiga a ocorrência do Fenômeno Teto de Vidro no acesso e exercício de Cargos
de Direção (CDs) da alta hierarquia da Universidade Federal de Sergipe (UFS).
Metodologicamente, a pesquisa está estruturada em uma abordagem qualitativa, de caráter
descritivo e exploratório. A partir dessas escolhas metodológicas, a pesquisa foi executada em
três fases: na primeira, realizou-se um levantamento de dados numéricos acerca da ocupação
de CDs, por gênero, no período compreendido entre 2013 e 2022; sequencialmente, fez-se
entrevistas semiestruturadas com ocupantes desses cargos na instituição; na terceira fase, os
dados coletados foram tratados e analisados de forma qualitativa, sob a perspectiva dos
conceitos norteadores da pesquisa – Gênero, Divisão Sexual do Trabalho e o Fenômeno Teto
de Vidro – de forma interseccional. O conceito Teto de Vidro é utilizado para representar a
dificuldade das mulheres em alcançar cargos de alto nível hierárquico nas organizações, sejam
elas públicas ou privadas, em decorrência da existência de barreiras relacionadas à divisão
sexual do trabalho e às práticas discriminatórias baseadas no gênero. Na administração pública,
em particular, a discriminação de gênero é mitigada no processo de admissão, uma vez que o
acesso ao emprego público se dá por meio de aprovação prévia em concurso público. Esse
mecanismo, porém, não impede que, durante a trajetória profissional, as mulheres enfrentem
desafios em razão do gênero. Considerando essa perspectiva e confirmando-se os resultados
esperados, o estudo concluiu que, ainda que não exista nenhuma barreira formal que impeça o
acesso delas aos CDs tratados na pesquisa ou que dificulte o exercício desses cargos, os
procedimentos e regras institucionalizados, bem como as assimetrias estruturais que afetam as
relações entre os gêneros, possibilitam a existência de práticas que reproduzem e reforçam a
desigualdade entre homens e mulheres nos espaços de poder da Instituição. Tal análise resultou
na elaboração de proposta para equiparação entre gêneros na ocupação dos CDs da alta
hierarquia, de modo a contribuir para a construção de uma cultura de Igualdade de Gênero no
âmbito da gestão da UFS. São Cristóvão