Dissertação
Avaliação de desempenho individual como ferramenta de desenvolvimento de pessoal: estudo de caso na Fiocruz
Registro en:
MORAES, Daniela Cerqueira. Avaliação de desempenho individual como ferramenta de desenvolvimento de pessoal: estudo de caso na Fiocruz. 2016. 127 f. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Universidade Federal de Sergipe, São Cristóvão, SE, 2016.
Autor
Moraes, Daniela Cerqueira
Institución
Resumen
The research approaches the use of individual performance evaluation as a tool to
promote the professional development of federal employee in FIOCRUZ, on context
that the major of public organizations use this evaluation only for compliance with
legal requirements. The theoric basement reviewed the historical formation of the
management models in Brazilian State and its influence over the evolution of people
management models and performance evaluation in the federal public administration.
Starting from the model of Strategic Management of People in the Federal Public
Administration proposed by authors as Longo (2007), Becker et al (2001), Camões et
al (2014), Bergue (2014) and Dutra (2014). Thrown this analytics referrals, we
developed a study of case aiming to analyze the processes of performance
evaluation and development, to build diagnostic about the executions of this
processes and to propose an action plan in a way that the individual performance
evaluation of FIOCRUZ be used as a tool to provide the development of its
employees. Using the exploratory research, data were collected through participant
observation, institutional documents and semi-structured interviews. The results
reveal that even with the institution executing the process of performance evaluation
for more than fifteen years, the model still shows limitations the jeopardize the
equivalence of results to organizational reality, preventing its use as input form
workforce development. Disengaging the monthly income from evaluation process,
synchronizing the evaluation cycle with the budget programming, improving the
management information system and to awareness the evaluated employees and
leaders was some the options shown to change the focus of the process of results to
professional development. A pesquisa aborda o uso da avaliação de desempenho individual como ferramenta
para promover o desenvolvimento profissional dos servidores da FIOCRUZ, no
contexto em que a maioria das organizações públicas utilizam a avaliação apenas
para cumprimento de requisitos legais. O embasamento teórico revisou a formação
histórica dos modelos gerenciais do Estado brasileiro e sua influência na evolução
dos modelos de gestão de pessoas e de avaliação de desempenho na
administração pública federal. Partindo do modelo de Gestão Estratégica de
Pessoas na Administração Pública Federal propostos por autores como Longo
(2007), Becker et al (2001), Camões et al (2014), Bergue (2014) e Dutra (2014).
Lançados os citados referenciais analíticos, desenvolve-se o estudo de caso com
objetivo de estudar os processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento,
de produzir diagnóstico sobre a execução dos referidos processos e de propor plano
de ação para que a avaliação de desempenho individual da FIOCRUZ seja utilizada
como ferramenta para o desenvolvimento dos seus servidores. Utilizando-se da
pesquisa exploratória, coletou-se os dados por meio da observação participante, dos
documentos institucionais e das entrevistas semiestruturadas. Os resultados
revelaram que apesar da instituição realizar o processo de avaliação de
desempenho há mais de quinze anos, o modelo ainda apresenta limitações que
comprometem a equivalência dos resultados à realidade organizacional, impedindo
a sua utilização como insumo para desenvolvimento da força de trabalho.
Desvincular a remuneração mensal do processo de avaliação, sincronizar o ciclo
avaliativo à programação orçamentária, focar no desenvolvimento de pessoas,
melhorar o sistema de informação gerencial e conscientizar avaliados e lideranças,
foram algumas das alternativas apresentadas para mudar o foco da ADI de
resultados para desenvolvimento profissional. São Cristóvão, SE
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