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Gender, race and class in social security reform: intersectionality and the principle of equality
Gênero, raça e classe na reforma da previdência: interseccionalidade e o princípio da igualdade
Registro en:
10.14393/CEF-v35n1-2022-9
Autor
Silva, Ariane Mantovan da
Silva, Sidney Jard da
Institución
Resumen
The article analyzes the proposal to match the age and minimum time of contribution to pensions between men and women in the Jair Messias Bolsonaro´s pension reform through an intersectional interpretation applied to the constitutional principle of equality. The research problem is to analyze how the social security policies of a neoliberal nature reinforce and deepen the inequalities of class, gender and race existing in the labor market.KEYWORDS: Social security reform. Women's retirement. Principle of equality. Sexual division of labor. Intersectionality. El artículo analiza la propuesta de equiparación de la edad y el tiempo mínimo de cotización en las pensiones entre hombres y mujeres en la reforma de pensiones del gobierno Jair Messias Bolsonaro (2019-) a través de un corte interseccional en la interpretación dada al principio constitucional de igualdad. El problema de investigación es analizar cómo las políticas de seguridad social de carácter neoliberal refuerzan y profundizan las desigualdades de clase, género y raza existentes en el mercado laboral.PALABRAS CLAVE: Reforma previsional. Jubilación de la mujer. Principio de la igualdad. División sexual del trabajo. Interseccionalidad. O artigo analisa a proposta de equiparação da idade e de tempo mínimo de contribuição nas aposentadorias entre homens e mulheres na reforma da previdência do governo Jair Messias Bolsonaro (2019-) por meio de um recorte interseccional na interpretação do princípio constitucional da igualdade. O problema de pesquisa é analisar como as políticas previdenciárias de cunho neoliberal reforçam e aprofundam as desigualdades de classe, gênero e raça existentes no mercado de trabalho.PALAVRAS-CHAVE: Reforma da previdência. Aposentadoria da mulher. Princípio da igualdade. Divisão sexual do trabalho. Interseccionalidade.