Dissertação
Estudo comparativo entre os modelos de carreira proteana e carreira sem fronteiras por meio de escalas de atitudes
Registro en:
SILVA, Jefferson de Alcântara e. Estudo comparativo entre os modelos de carreira proteana e carreira
sem fronteiras por meio de escalas de atitudes. 2009. 101 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Sociais Aplicadas) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2009.
Autor
Silva, Jefferson de Alcântara e
Institución
Resumen
With the aim of amplifying the understanding of career management and using
contributions from existing studies on career models, this work was oriented by the
general objective of proving that there is a relationship between models of protean
career and boundaryless career, by relating career attitude scales. A procedure of
semantic validation was carried out in two research instrument already existent in the
United States. After this semantic validation of the attitude questionnaires was
accomplished and tested with a group of 15 people, the instruments were applied to
a sample of 516 undergraduate Business Administration students from the University
of Uberaba (UNIUBE), Uberaba campus, and 426 of these had their scores validated
after analysis of missing data. Reliability and inner consistency test results of the
adapted instruments were accomplished by using Cronbach alpha coefficient,
Spearman-Brown split-half coefficient analysis and evaluation of the ground and
ceiling effect of the answered items. A one-way ANOVA was also used for comparing
the averages among groups segmented by periods of study, gender and profession,
the survey being concluded with the correlation analysis between the scores
obtained for protean and boundaryless career. Results indicated the moderate
presence of attitudes that are inherent to both models of career studied, as well as
pointed to a significant direct relationship between protean and boundaryless career
as to the level of career attitudes in the following domains: Self-orientation,
orientation by values, organizational mobility and boundaryless profile. This research
opens up the possibility for other studies on career management, using the adapted
and validated questionnaires in this research in conjunction with other existing
instruments that may measure the inclinations of existing career profiles in students,
as well as in professionals already placed in the job market. Mestre em Administração No intuito de ampliar o entendimento sobre o tema gestão de carreiras e valer-se
das contribuições provenientes de estudos sobre modelos de carreira já existentes,
este trabalho orientou-se pelo objetivo geral de comprovar uma relação entre os
modelos de carreira proteana e carreira sem fronteiras, por meio do relacionamento
de escalas de atitudes de carreira. Foi realizado um procedimento de validação
semântica em dois instrumentos de pesquisa já existentes nos Estados Unidos.
Após feita a validação semântica dos questionários de atitudes e testados com um
grupo de 15 pessoas, estes instrumentos foram aplicados em uma amostra de 516
estudantes de graduação em Administração da Universidade de Uberaba (UNIUBE),
campus Uberaba, onde, 426 tiveram seus escores validados após análise de dados
perdidos. Os resultados de confiabilidade e consistência interna dos instrumentos
adaptados foram feitos utilizando o coeficiente alfa de Cronbach, a análise do
coeficiente meio a meio de Spearman-Brown e a avaliação do efeito piso e teto nos
itens respondidos. Foi utilizada, também, uma one-way ANOVA para comparação
das médias entre grupos segmentados por período de estudo, gênero e ocupação
profissional, concluindo a pesquisa com a análise de correlação entre os escores
obtidos para carreira proteana e sem fronteiras. Os resultados indicaram presença
moderada de atitudes inerentes aos dois modelos de carreira estudados, bem como
apontou uma significante relação direta entre carreira proteana e carreira sem
fronteiras quanto ao nível de atitudes de carreira nos domínios: autodirecionamento,
direcionamento por valores, mobilidade organizacional e perfil sem fronteiras. Esta
pesquisa abre possibilidade para outros estudos sobre gestão de carreira, utilizando
os questionários adaptados e validados nesta pesquisa em conjunto com outros
instrumentos existentes que possam medir as inclinações dos perfis de carreira
existentes em estudantes, bem como também em profissionais que atuam há mais
tempo no mercado de trabalho.
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