O presente trabalho tem como objetivo analisar a aplicação do princípio da boa-fé na seara do Direito do Trabalho. Para tanto, fez-se uma análise conceitual da boa-fé, bem como de seus aspectos históricos, mostrando seus avanços também no ordenamento jurídico brasileiro. Após analisou-se o emprego da boa-fé no ramo trabalhista em específico, trazendo suas peculiaridades antes e após a Reforma Trabalhista, além de seus institutos reflexos, como a litigância de má-fé. Por fim, foi realizado um estudo de caso concreto, a fim de mostrar pontos positivos e negativos das modificações trazidas pela Lei 13.467/17.