dc.creatorSantos, Andersson Pereira dos
dc.date2022-03-03T18:03:41Z
dc.date2022-03-03T18:03:41Z
dc.date2021-12
dc.date.accessioned2023-09-28T19:24:26Z
dc.date.available2023-09-28T19:24:26Z
dc.identifierhttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11063
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9038385
dc.descriptionRelata o caso de um dos primeiros certames realizados após a aprovação da normativa federal e as dificuldades enfrentadas para sua implementação, como a definição dos critérios a serem empregados para operacionalizar a reserva de vagas e evitar fraudes, sem tolhimento do direito dos(as) candidatos(as). Ao ressaltar a importância do apoio em outras experiências, como aquela das instituições de ensino superior, o autor também evidencia que entendimentos contraditórios no posicionamento do Ministério Público Federal e nas decisões judiciais acerca do tema influíram no sentido de tornar o processo seletivo mais complexo e difícil de ser executado.
dc.descriptionp. 45-53.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagept-BR
dc.publisherInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
dc.relationhttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/11039
dc.rightsInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
dc.rightsÉ permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.
dc.sourcehttp://www.ipea.gov.br
dc.subjectIPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Seleção de Pessoas::Seleção de Pessoal
dc.subjectIPEA::Quadro Institucional::Diretos Humanos::Igualdade::Igualdade de Oportunidades
dc.subjectPolícia federal
dc.subjectReserva de vagas
dc.subjectCandidatos negros
dc.subjectConcurso público
dc.titleExperiência da Polícia Federal na implementação da reserva de vagas para candidatos negros nos seus concursos públicos
dc.typeBoletim de Análise Político-Institucional - Artigos
dc.coverageBrasil


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