Este capítulo tem por objetivo realizar uma discussão teórica sobre alternativas para a desigualdade salarial. Entretanto, não temos a intenção de avaliar a importância de cada uma delas para a desigualdade salarial como um todo. Tal tarefa é antes empírica que teórica. Nossa estratégia é apresentar cada um dos argumentos de forma independente, procurando avaliar sua plausibilidade e consistência lógica, além de explorar possíveis aplicações. Ainda neste capítulo, nossa preocupação recairá sobre a desigualdade pessoal de salários. Um segundo ponto a destacar é que muito do diferencial observado de salários pode ter caráter transitório, seja porque firmas e trabalhadores demoram a reagir diante dos choques, seja porque certas atividades/ocupações estão sujeitas a variações cíclicas e/ou sazonais. Tais aspectos, entretanto, não serão objeto de análise neste capítulo, a não ser no sentido de que possam influenciar a média salarial.p. 1-49 : il.