Orientadora: Profª Neusa Vitola PasettoMonografia (Especializaçao) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciencias Sociais Aplicadas, Curso de Especializaçao em Administraçao de PessoasResumo: Este trabalho tratara de compreender, através da comprovação de dados provenientes do estudo de caso, pesquisas e entrevistas, as prováveis causas da rotatividade voluntária de funcionários ocorridas nos últimos anos na Empresa Raio de Luz, Empresa do Setor Publico do Estado do Paraná. Partindo da análise da gestão administrativa da Empresa Raio de Luz e de sua comparação com atuais modelos-padrão de gestão administrativa, da verificação da estrutura e sistemática do Plano de Cargos e Salários da Empresa em estudo, passando para o reconhecimento e a análise da importância do ambiente de trabalho, da motivação resultantes do mesmo e de sua política de incentivos e benefícios, fundamentais para o crescimento, ou, ao contrário disto - para a estagnação, desmotivação ou ate pelo desligamento de seus funcionários. Finalizando, aparecera o levantamento de dados, provenientes da pesquisa e das entrevistas com dezenas de ex-funcionários da Empresa Raio de Luz. Estas novas considerações trazem importantes testemunhos e indícios que conduzem as prováveis causas da rotatividade voluntaria desta empresa, levantados a partir de análises que levam, portanto, estes estudo, a conclusões que pontuam e justificam tais ocorrência, passíveis de serem levadas em conta quando do interesse específico da busca de soluções para tal problema.