| dc.creator | Soto Jáuregui, Luis Cristian | |
| dc.creator | Verde Fasil, Paddy Reiza | |
| dc.date | 2022-12-12T19:59:19Z | |
| dc.date | 2022-12-12T19:59:19Z | |
| dc.date | 2021-08 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-27T20:28:58Z | |
| dc.date.available | 2023-09-27T20:28:58Z | |
| dc.identifier | 2711-4651 | |
| dc.identifier | | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.13018/137 | |
| dc.identifier | repourl:https://repositorio.ceipa.edu.co | |
| dc.identifier | repourl:https://repositorio.ceipa.edu.co | |
| dc.identifier | reponame: Fundación Universitaria CEIPA | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8943992 | |
| dc.description | Las organizaciones híbridas son creadas explícitamente para
cumplir con objetivos sociales y ambientales además de los financieros,
son organizaciones que cuentan con una combinación de valores en su
filosofía. Para la presentación de este trabajo, se ha realizado una revisión
de literatura basada en artículos de revistas indexadas en la base de datos
del índice de citaciones Web of Science (WOS), sobre las variables de estudio
y las relaciones que han sido identificadas previamente entre ellas. En este
análisis se encuentra que la compensación laboral influye en el desarrollo
de diferentes tipos de culturas organizacionales y que la cultura es uno
de los componentes clave para conformar organizaciones híbridas, sin
embargo, no se ha encontrado evidencia que explique la forma en que
la activación de compensación y las estrategias de compensación total
influyen en la cultura de este tipo de organizaciones. Este trabajo tiene el
propósito de argumentar la necesidad de identificar y explicar la relación
entre la compensación laboral y el desarrollo de la cultura organizacional
de las organizaciones híbridas, utilizando el Engagement del empleado
como mediador en esta relación. | |
| dc.description | No aplica | |
| dc.format | No aplica | |
| dc.format | Texto | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | es | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | compensación laboral, cultura organizacional, Engagement del empleado, organizaciones híbridas, B corporation | |
| dc.subject | workers compensation, organizational culture, Employee engagement, hybrid organizations, B corporation | |
| dc.title | Relación entre la compensación laboral y la cultura organizacional de las organizaciones híbridas. Estado del conocimiento | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bookPart | |
| dc.type | Artículos Impresos | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.coverage | Fundación Universitaria CEIPA Powered by Arizona State University | |
