Job satisfaction and motivation in obstetric professionals of a Chilean hospital

Satisfacción laboral y motivación en profesionales obstetras de un hospital chileno.

dc.contributorganga.francisco@gmail.com
dc.contributorGanga-Contreras, Francisco Anibal https://orcid.org/0000-0001-9325-6459
dc.contributorPedraja-Rejas, Liliana https://orcid.org/0000-0001-7732-4183
dc.contributorAlarcon Henriquez, Nancy https://orcid.org/0000-0003-3025-0257
dc.creatorAlarcon Henriquez, Nancy
dc.creatorGanga-Contreras, Francisco
dc.creatorPedraja Rejas, Liliana
dc.creatorMonteverde Sanchez, Alessandro
dc.date2023-04-18T01:47:26Z
dc.date2023-04-18T01:47:26Z
dc.date202+
dc.date.accessioned2023-09-27T20:21:07Z
dc.date.available2023-09-27T20:21:07Z
dc.identifier0717-6384
dc.identifierhttps://repositorio.uta.cl/xmlui/handle/20.500.14396/2282
dc.identifier10.5867/medwave.2020.04.7900
dc.identifierMD8NV
dc.identifier32469858
dc.identifierWOS:000544225900003
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8943874
dc.descriptionThe main asset of an organization is its walkers. Special attention must be paid to their motivation and satisfaction and also to how they relate to performance. Job satisfaction of health care professionals is directly related to the quality of care provided, hence the importance of its measurement. Dissatisfaction can negatively impact the quality of care. The purpose of this study is to determine the level of satisfaction and work motivation of the midwifery professionals of the Hospital of Puerto Montt (Chile). We used a quantitative, descriptive, and cross-sectional study. To measure motivation, we used the job Diagnostic Survey, and to measure satis- faction, we used the SL-SPC scale. it was possible to determine that the profession-als have medium-high levels of motivation in all the dimensions studied. Regarding satisfaction factors, the study showed a medium-low level,in most of the factors measured.
dc.descriptionEl principal activo de una organización son sus caminantes. Se debe prestar especial atención a su motivación y satisfacción y también a su relación con el desempeño. La satisfacción laboral de los profesionales de la salud está directamente relacionada con la calidad de la atención brindada, de ahí la importancia de su medición. La insatisfacción puede afectar negativamente la calidad de la atención. El propósito de este estudio es determinar el nivel de satisfacción y motivación laboral de los profesionales de partería del Hospital de Puerto Montt (Chile). Se utilizó un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal. Para medir la motivación se utilizó la Encuesta de Diagnóstico Laboral y para medir la satisfacción se utilizó la escala SL-SPC. se pudo determinar que los profesionales tienen niveles medio-altos de motivación en todas las dimensiones estudiadas. En cuanto a los factores de satisfacción, el estudio mostró un nivel medio-bajo, en la mayoría de los factores medidos.
dc.formatapplication/pdf
dc.format6 páginas
dc.languageSpanish
dc.publisherMEDWAVE ESTUDIOS LTD
dc.relationMedwave, vol.20 no.4 (2020)
dc.relationhttps://doi.org/10.5867/medwave.2020.04.7900
dc.rightsgold
dc.rightsAcceso abierto
dc.sourceMedwave
dc.subjectMotivation
dc.subjectMidwifery
dc.subjectNurse Midwives
dc.subjectJob Satisfaction
dc.subjectMotivación
dc.subjectPartería
dc.subjectEnfermeras Matronas
dc.subjectSatisfacción Laboral
dc.titleJob satisfaction and motivation in obstetric professionals of a Chilean hospital
dc.titleSatisfacción laboral y motivación en profesionales obstetras de un hospital chileno.
dc.typeArtículo de revista


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