Tesis
El derecho fundamental a la no discriminación arbitraria en el ámbito del contrato de trabajo
Autor
González Gallardo, Karen Andrea
Rojas Riquelme, Elsa Andrea
Institución
Resumen
Archivos computacionales - PDF - Tesis digitales En aplicación de las normativas internacionales y en respeto y remisión
a la Constitución Política de la República, el ordenamiento jurídico chileno
reconoce la existencia de derechos fundamentales extensivos al área laboral, cuya protección y resguardo son garantizados mediante procedimientos de tutela, sanción e indemnización. Entre los distintos derechos fundamentales laborales, el principio de no discriminación cobra relevancia al abarcar la protección de aspectos esenciales para la naturaleza humana como la igualdad, la libertad y la dignidad, entre otros; por la intención implícita de atenuar y eliminar criterios distintivos y socialmente relevantes que traban la vida en comunidad y la evolución, como la ideología política, el estrato social y la sexualidad. Y en cuanto a su protección jurisdiccional específica, por el procedimiento de tutela laboral. El progreso legislativo en cuestión ha experimentado una evolución tangible y evidente, sobre en la jurisprudencia sentada por los tribunales competentes en análisis de las pruebas proporcionadas por empleadores y trabajadores, siempre en consideración del debido proceso y la justicia en sus relaciones. Las leyes y disposiciones expresas que instauran y regulan la no discriminación y la tutela de los derechos fundamentales en las empresas es meritoria de estudio, análisis y conclusiones. Incluye notas a pie de página Incluye anexos Bibliografía : hojas 83-89 Memoria de Prueba (Licenciada en Ciencias Jurídicas)--Universidad de Tarapacá, Iquique, 2019