O trabalho tem como propósito discutir o que se convencionou chamar de Gestão Estratégica de Pessoas à luz da questão do poder disciplinar, temática central de Michel Foucault em sua obra “Vigiar e punir: o nascimento da prisão”. Aparentemente, a dita era da Gestão Estratégica de Pessoas trouxe uma nova forma de encarar o talento humano e suas capacidades. A intenção deste trabalho é discutir o alcance e os limites do poder e disciplina, a partir de uma perspectiva foucaultiana, nas organizações contemporâneas que adotam de forma abrangente o discurso da gestão estratégica de pessoas.