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Racism against immigrants in Brazil: a critical analysis of employers' discourse
Racismo contra imigrantes no Brasil: uma análise crítica do discurso dos empregadores
Registro en:
10.5902/1983465970741
Autor
Antunes, Camila Veloso
Neto, Antonio Carvalho
Institución
Resumen
Objective: This article investigates the discursive representations related to racism of Brazilian employers and human resource managers on hired immigrant workers.
Theoretical framework: The socio-cognitive theory proposed by Van Dijk is presented together with studies on discursive representations of immigrants.
Methodology: The qualitative research used semi-structured interviews with 12 employers in the cities of São Paulo, Belo Horizonte and Porto Alegre. Data analysis was based on critical discourse analysis (CDA), on Van Dijk's socio cognitive approach.
Results: The research showed that the employers' discourse is based on the assumptions that the immigrant workers: i) are more efficient than Brazilians; ii) subject themselves to any kind of work; iii) are destined for unqualified and hard work; iv) threaten Brazilians (different cultural identities; different community values; may be criminals; are disease spreaders); and v) are an economic burden. The Brazilian employer´s discourse maintains and perpetuates all the characteristics of the racist ideology and makes it difficult for immigrants to enter the Brazilian labour market, forging domination practices that favour social inequality.
Originality: This study contributes to broaden the CDA scope of analysis when investigating employers and immigrants. It also dialogues and contributes to the literature in Brazil on CDA by specifically adopting Van Dijk's socio cognitive approach instead of the more adopted Fairclough perspective. Finalidade: Este artigo investiga as representações discursivas relacionadas ao racismo de empregadores e gestores de recursos humanos brasileiros sobre trabalhadores imigrantes contratados.
Abordagem teórica: A teoria sócio-cognitiva proposta por Van Dijk é apresentada juntamente com estudos sobre as representações discursivas dos imigrantes.
Metodologia: A pesquisa qualitativa utilizou entrevistas semiestruturadas com 12 empregadores nas cidades de São Paulo, Belo Horizonte e Porto Alegre. A análise dos dados baseou-se na análise crítica do discurso (ACD), na abordagem sociocognitiva de Van Dijk.
Constatações: A pesquisa mostrou que o discurso dos empregadores parte do pressuposto de que os trabalhadores imigrantes: i) são mais eficientes do que os brasileiros; ii) se sujeitam a qualquer tipo de trabalho; iii) se destinam a trabalho não qualificado e árduo; iv) ameaçam os brasileiros (diferentes identidades culturais; diferentes valores comunitários; podem ser criminosos; são propagadores de doenças); e v) são um fardo econômico. O discurso do empregador brasileiro mantém e perpetua todas as características do ideário racista e dificulta o ingresso de imigrantes no mercado de trabalho brasileiro, forjando práticas de dominação que favorecem a desigualdade social.
Originalidade: Este estudo contribui para alargar o âmbito de análise da ACD na investigação de empregadores e imigrantes. Também dialoga e contribui com a literatura brasileira sobre ACD ao adotar especificamente a abordagem sociocognitiva de Van Dijk em vez de Fairclough, mais comumente utilizada.