O presente ensaio teórico trata de um tema amplamente difundido na atualidade, a diversidade e inclusão racial como estratégia de grandes corporações. Foi imprescindível para esse estudo entender as nuances existentes nas relações raciais dentro do Brasil, já que existem especificidades que devem ser consideradas antes, durante e depois do momento em que as marcas se apropriam desse território. Interpretar de forma crítica as políticas e iniciativas de inclusão de negros por parte das empresas é de suma importância em um contexto onde o que se mostra é mais efetivo do que o que se é de fato. Além do impacto que o envolvimento dessas corporações causa para a imagem da marca. É necessário entender, através da perspectiva negra, a produção desse sentido produzido para a visão institucional de uma empresa. A parte final do trabalho se desenvolve através de uma análise do Programa de Estágio Globosat e EmpregueAfro, além de entrevistas com jovens negros de dentro e fora do mercado de trabalho para elucidar a percepção desse grupo a respeito da temática.