O presente trabalho pretende analisar o comportamento dos diferenciais com base em gênero e cor nos rendimentos dos indivíduos no mercado de trabalho brasileiro a partir dos dados da PNAD para os anos de 2003 e 2015, atentando para evidências de discriminação na remuneração de indivíduos através de um modelo de regressão múltipla e da decomposição Oaxaca-Blinder. As evidências encontradas apontam redução no diferencial salarial de gênero entre 2003 e 2015, e aumento do diferencial de rendimentos com base em cor para o mesmo período. A análise da decomposição Oaxaca-Blinder, sugere presença significativa de discriminação na remuneração dos diferentes grupos no mercado de trabalho brasileiro. Contudo o nível do diferencial salarial foi reduzido entre 2003 e 2015, devido à diminuição da parcela do diferencial atrelada a características individuais, o que sugere sutil processo de convergência no padrão educacional e no perfil de idade entre grupos. Conclui-se que políticas públicas de acesso e permanência são uma alternativa factível para redução do diferencial salarial entre grupos no período analisado.