No mundo empresarial a percentagem de mulheres em papéis de liderança é pequena, A revista americana Fortune apontou que dentre os diretores executivos das quinhentas empresas de maior faturamento dos Estados Unidos, as mulheres correspondem somente a 4%. Nos Estados Unidos, elas ocupam cerca de 14% dos cargos de direção executiva e 17% dos conselhos de diretoria, números ficaram praticamente inalterados em relação à última década. Este trabalho tem o intuito de investigar os fatores diferenciais na ascensão a cargo de liderança para mulheres executivas, levando em conta os aspectos dificultadores e facilitadores nesta trajetória, revendo a literatura existente sobre liderança, relacionando as características de liderança feminina e identificando barreiras para o crescimento profissional feminino. Utilizou-se como método de pesquisa entrevista semiestruturada aplicada com quatro mulheres em cargos gerenciais de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de seguros, onde podemos verificar os principais fatores diferenciais na ascensão destas executivas, bem como as dificuldades enfrentadas nesta jornada.