Há alguns séculos, as mulheres não tinham sequer opção de estarem presentes no mercado de trabalho. Essa realidade foi mudando aos poucos, porém sempre esteve atrelada a preconceitos e dificuldades. Este trabalho apresenta um quadro geral sobre a inserção da mulher no mercado de trabalho no Brasil e a discussão sobre os efeitos que as reformas previdenciária e trabalhista podem ter neste quadro. Um breve panorama histórico sobre as origens da desigualdade sofrida pela classe trabalhadora feminina, contextualiza a problemática. A análise dos principais dados relacionados à inserção da mulher no mercado de trabalho entre 2004 a 2015 permite destacar os avanços e os espaços para melhorias. As políticas públicas focadas no apoio à inserção feminina no mercado de trabalho, na ampliação ao acesso das mulheres às oportunidades de preparo técnico/acadêmico para que elas tenham condições de competir igualmente que são apresentadas representam conquistas no sentido de garantir que esse movimento não seja apenas um fenômeno temporário. Por fim, o trabalho descreve as reformas previdenciária e trabalhista de 2017 e discute em que medida elas representam avanços ou retrocessos para as mulheres.