O presente trabalho foi realizado com apoio da Escola Corporativa Fiocruz, no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG).O objetivo deste trabalho é propor, através de um projeto piloto no Instituto Fernandes Figueira-IFF, a descentralização dos processos administrativos operacionalizados no Sepag- Serviço de Pagamento da Cogepe-Coordenação Geral de Gestão de Pessoas. Tendo como base o sistema de governança adotado pela Fundação Oswaldo Cruz, paulatinamente, a partir de 1996. A relativa independência administrativa que vem adquirindo as unidades da instituição que enfatiza a necessidade de que os serviços de recursos humanos da Cogepe estejam voltados para a assessoria e consultoria, em diminuição da execução operacional. Um dos intuitos da proposta será reduzir o trâmite processual, visto que a circulação dos processos ficará concentrada intraunidade, e não, interunidades. Ademais, ela acarretará aos colaboradores do IFF uma expansão dos conhecimentos administrativos relacionados à gestão de pessoas e à administração pública, bem como o processo prévio de treinamento sugerido pelo Sepag fará os seus próprios colaboradores reverem os procedimentos de trabalho e aprofundar o aprendizado. Durante e após a conclusão da descentralização, o Sepag avaliará, periodicamente, os processos repassados, disponibilizando-se a atender a todas as dúvidas, demandas e necessidades do IFF, através dos canais de comunicação existentes na Fiocruz.