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Validade transcultural da escala demanda-controle: trabalhadores suecos e brasileiros
Cross-cultural validity of the demand-control questionnaire: swedish and brazilian workers
Registro en:
HÖKERBERG, Yara Hahr Marques et al. Validade transcultural da escala demanda-controle: trabalhadores suecos e brasileiros. Rev. Saúde Públ., São Paulo, v.48, n.3, p.486-496, 2014.
0034-8910
10.1590/S0034-8910.2014048005126
1518-8787
Autor
Hökerberg, Yara Hahr Marques
Reichenheim, Michael Eduardo
Faerstein, Eduardo
Passos, Sonia Regina Lambert
Fritzell, Johan
Toivanen, Susanna
Westerlund, Hugo
Resumen
OBJETIVO: Avaliar a validade transcultural da escala demanda-controle,
comparando o questionário original sueco com a versão brasileira.
MÉTODOS: Foram comparados os dados de trabalhadores de saúde, 362 suecos
e 399 brasileiros. Foram utilizadas análise fatorial confirmatória e exploratória
para avaliar a validade estrutural, usando o estimador robusto de mínimos
quadrados ponderados ajustados para média e variância (WLSMV). A validade
de construto via teste de hipóteses foi avaliada pela inspeção da distribuição
dos escores médios das dimensões da escala segundo as características
sociodemográficas e níveis de apoio social no trabalho.
RESULTADOS: A análise fatorial confirmatória e exploratória corroborou o
instrumento em três dimensões (suecos e brasileiros): demandas psicológicas,
uso de habilidades e autonomia para decisão. O modelo de melhor ajuste foi
obtido após incluir uma correlação de resíduos entre os itens trabalho rápido e
trabalho intenso (demandas psicológicas) e remover o item trabalho repetitivo
(uso de habilidades). O teste de hipóteses mostrou que trabalhadores com nível
universitário apresentaram maiores escores em uso de habilidades e autonomia
para decisão e aqueles com grau elevado de apoio social no trabalho obtiveram
escores menores em demandas psicológicas e maiores em autonomia para decisão.
CONCLUSÕES: Os resultados confirmaram a equivalência da estrutura
dimensional em dois contextos laborais culturalmente diferentes. Uso de
habilidades e autonomia para decisão formaram duas dimensões distintas e o
item trabalho repetitivo deveria ser removido da escala.