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Innovación tecnológica y estructura ocupacional en empresas medianas y grandes del Paraguay en el Post COVID-19
Registro en:
978-99925-3-818-0
Autor
Heikel Franco, Maria Victoria
Palau Heikel, Rafael Fermin
Arrua Jacquet, Katherin Andrea
Leiva Ojeda, Miguel Ardenis
Cañete Cuevas, Vanessa Jeanette
Resumen
El marco conceptual del estudio recoge lo más reciente del debate sobre el riesgo de transformación en el empleo a partir de la incorporación de innovaciones tecnológicas. Fueron analizados 166 puestos de trabajo, de 9 empresas medianas y grandes, que tienen certificación ISO 9001 y/o documentación descriptiva de sus puestos de trabajo. Se estudiaron las transformaciones ocurridas en un período de 5 años, entre 2016 y 2020, clasificando los puestos en discontinuados, obsoletos, transformados o nuevos, según la naturaleza de las tareas y las habilidades requeridas para realizarlas.
El estudio concluye que las transformaciones están afectando a toda la estructura ocupacional, pero de manera diferente según el nivel de ocupación. Los puestos discontinuados están afectando al nivel medio y los obsoletos al medio y bajo. Los puestos transformados muestran los esfuerzos de las empresas por adaptarse a cambios que pueden provenir de factores externos (como la pandemia) o de innovaciones planificadas. Los puestos nuevos son creados como consecuencia de innovaciones introducidas por las empresas para el procesamiento y análisis de información, y para la digitalización de tareas en las áreas de TIC, ventas, administración y operaciones. Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologia Programa Paraguayo para el Desarrollo de la Ciencia y Tecnologia. Proyectos de investigación y desarrollo