El presente trabajo tiene por objetivo presentar un análisis en primer término al estado actual de la legislación laboral chilena luego de la Reforma laboral de la ley 20.940 que nos permita tener una visión general del ordenamiento laboral y en específico un análisis a las limitaciones jurídicas al derecho de Huelga en nuestro país haciendo hincapié en las figuras que comprometen de manera más importante la eficacia de este derecho. Vale decir, nos remitiremos a las figuras que constituyen un límite válido y reconocido por la legislación nacional al derecho fundamental de huelga. Limitaciones que, aunque legales producen el inevitable conflicto entre el derecho de los trabajadores a las acciones de autotutela colectiva y las garantías que el sistema jurídico entrega al empleador en tanto propietario de los medios de producción. Además del análisis jurídico también se realizará un estudio de las implicancias fácticas que tienen estas limitaciones en el contexto actual en que se ejerce el derecho a huelga en nuestro país.