Desarrollar las actividades programadas en el plan de trabajo y de implementación de nuevos formatos. Verificar el cumplimiento de los objetivos mediante los indicadores establecidos. Establecer el procedimiento para el proceso de selección del talento humano. Apoyo en el Control y actualizaciones de nómina para el pago oportuno y adecuado de los empleados.1. Introducción ............................................................................................................................ 5 2. Reseña histórica del escenario de practica ............................................................................ 6 3. Plan estratégico del escenario de practica ..................................................................... 7 3.1. Misión .................................................................................................................................. 7 3.2. Visión ............................................................................................................................... 7 3.3. Objetivos ........................................................................................................................... 7 3.4. Metas ................................................................................................................................... 7 4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar...................................................... 8 4.1. Funciones del practicante................................................................................................... 8 4.2. Plan de práctica del practicante ...................................................................................... 9 5. Objetivos del practicante........................................................................................................ 10 5.1. Objetivo general.................................................................................................................. 10 5.2. Objetivos específicos ......................................................................................................... 10 6. Metas que se propone el practicante .................................................................................... 10 7. Diagnóstico y las problemáticas detectadas ......................................................................... 11 8. Cronograma de actividades realizadas en todo el proceso de práctica .............................. 12 9. Estructura del diagnóstico DOFA ........................................................................................... 13 9.1. Análisis ............................................................................................................................... 14 10. Plan de mejoramiento ........................................................................................................ 15 11. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa .......................................................... 16 12. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo. ................................... 18 13. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica. ........................................................... 19 14. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica. .................................... 21 15. Porcentaje de implementación del plan de práctica ............................................................ 22 16. Certificado de terminación del contrato .............................................................................. 23 17. Conclusiones ........................................................................................................................ 24 18. Bibliografía ....................................................................................................................... 25