La práctica laboral es la actividad formativa desarrollada por el estudiante del programa de Administración de Empresas, en un ambiente laboral real, con supervisión y sobre asuntos relacionados al área de estudio, desempeño y su tipo de formación. El propósito es el de complementar la formación académica del estudiante con la aplicación de su conocimiento; el logro de los resultados de aprendizaje y desarrollo de competencias propias del programa académico1. RESEÑA HISTORICA DEL ESCENARIO DE PRÁCTICA .................................................. 11 2. PLAN ESTRATÉGICO .......................................................................................................... 12 2.1. MISIÓN.................................................................................................................................... 12 2.2. VISIÓN .................................................................................................................................... 12 2.3. OBJETIVOS ............................................................................................................................ 12 2.3.1. Objetivo general ............................................................................................................... 12 2.4. METAS .................................................................................................................................... 13 3. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS A DESARROLLAR ........... 14 4. OBJETIVO BUSCADO POR EL PRÁCTICANTE ................................................................ 16 4.1. OBJETIVO GENERAL ........................................................................................................... 16 4.1.1. Objetivos específicos ....................................................................................................... 16 5. META PROPUESTA POR EL PRACTICANTE .................................................................... 17 6. DIAGNÓSTICO Y PROBLEMÁTICAS DETECTADAS EN LA EMPRESA FINAGRARIOS SAS AL INICIO DE LA PRÁCTICA............................................................................................................ 18 7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REALIZADAS ............................................................ 19 Página 5 de 94 8. PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA ................................. 21 9. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DESARROLLADAS POR EL PRACTICANTE .......................................................................................................................................... 23 10. NOMATIVIDAD EXTERNA E INTERNA QUE RIGE A LA ENTIDAD DE PRÁCTICA ... 26 10.1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EMPRESA FINAGRARIOS SAS ..................... 26 CAPITULO I ............................................................................................................................... 26 CAPITULO II - CONDICIONES DE INGRESO ......................................................................... 26 CAPITULO III - TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ................................ 28 CAPITULO IV - JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO ......................................... 28 CAPITULO V - HORAS EXTRAS .............................................................................................. 29 CAPITULO VI - DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS ......................................................... 30 CAPITULO VII - VACACIONES REMUNERADAS ................................................................... 32 CAPITULO VIII – PERMISOS ................................................................................................... 34 CAPITULO IX - SALARIO MINIMO, LUGAR, DIA, HORAS DE PAGO PERIODOS QUE LO REGULAN ............................................................................................................................................... 37 CAPITULO X - SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SERVICIO MEDICO Y RIESGOS LABORALES .................................................................................... 38 CAPITULO XI - DEBERES DE LOS TRABAJADORES ............................................................ 40 CAPITULO XII - ORDEN JERARQUICO................................................................................... 43 CAPITULO XIII - LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE EDAD .......... 43 CAPITULO XIV - OBLIGACIONES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES ............... 43 CAPITULO XV - ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS .............................. 56 CAPITULO XVI - RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN ....................................................................................................................................... CAPITULO XVII - MECANISMOS DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCION ...................................................................................... 59 CAPITULO XVIII - PUBLICACIONES........................................................................................ 62 CAPITULO XIX - VIGENCIA ...................................................................................................... 63 CAPITULO XX - DISPOSICIONES FINALES ........................................................................... 63 CAPITULO XXI - CLAUSULAS INEFICACES ........................................................................... 63 10.2. NORMATIVIDAD EXTERNA EMPRESA FINAGRARIOS SAS .......................................... 64 10.2.1. Ley 138 de 9 de junio de 1994 – Fomento de la agroindustria de aceite y se crea el fondo palmero. ....................................................................................................................................... 64 10.2.2. Normatividad de orden nacional vigente ....................................................................... 69 11. ESTRUCTURA DEL DIAGNÓSTICO ............................................................................... 72 11.1. PLAN DE MEJORAMIENTO EMPRESA FINAGRARIOS SAS .......................................... 73 12. PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA PRESENTADO AL INICIO DE PRÁCTICA LABORAL, A LA FECHA DE INFORME ............................................................. 75 13. APORTES Y SUGERENCIAS REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA, QUE HAYAN SERVIDO PARA EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO DE LA ENTIDAD DE PRÁCTICA PARA HACERLO MÁS COMPETITIVO ................................................................................................................ 78 13.1. APORTES REALIZADOS .................................................................................................... 78 13.1.1. Estrategias DO, DA, FO y FA ........................................................................................ 79 13.2. PRODUCTOS COMO RESULTADO DE LOS APORTES QUE EL PRACTICANTE HAYA REALIZADO PARCIALMENTE EN EL MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE ACUERDO A LA EMPRESA ....... 83 14. EVIDENCIA DE LA EJECUCIÓN TOTAL DEL PLAN DE PRÁCTICA ........................... 89 15. CONCLUSIONES ............................................................................................................. 93 16. BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................ 94