Apoyar el área administrativa de forma activa y oportuna en los procesos de talento humano, documental y control de inventarios para la Fundación Integral para el Desarrollo J.S.G Fundar J.S.G.1. Introducción…………………………………………………………..…………………. 5 2. Reseña Histórica De Escenario De La Practica…………………………………………. 6 3. Plan estratégico del escenario de la practica ……………………………………………. 7 3.1. Misión………………………………………………………………………………… 7 3.2. Visión……………………………………………………………………………. 7 3.3. Objetivos…………………………………………………………………………… 8 3.4. Metas……………………………………………………………………………….. 8 4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar……………………..………… 9 4.1. funciones del practicante……………………………………………………………….9 4.2. Plan de práctica del practicante……………………………………………………….. 10 5. Objetivos del practicante……………………………………………………………….. 11 5.1. Objetivo general……………………………………………………………………… 11 5.2. Objetivos específicos…………………………………………………………………. 11 6. Metas que se propone el practicante…………………………………………………. 12 7. Cronograma de actividades realizadas en todo el proceso de prácticas……………… 13 8. Diagnóstico y las problemáticas detectadas…………………………………………14 8.1. Estructura del diagnóstico…………………………………………………………. 14 9. Plan de mejoramiento……………………………………………………………….. 16 10. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa………………………………... 17 11. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo…………………18 12. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica………………………………….. 19 13. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica……………………. 25 14. Conclusiones…………………………………………………………………………. 27 15. Bibliografía…………………………………………………………………………… 28