Mejorar los formatos de metrología del departamento de gestión humana, unificando dichos formatos para que sea más entendible y poder llevar un control más accesible con el personal y buscar estrategias acordes para implementar una mayor eficacia y seguridad en los sistemas que tengan acorde el atraer, retener y fidelizar a quienes trabajan en nuestra empresa.1. Introducción. ..................................................................................................................7 2. Justificación. ..................................................................................................................7 3. Historia ............................................................................................................................8 4. Plan Estratégico ...............................................................................................................9 4.1. Misión...........................................................................................................................9 4.2. Visión. ..........................................................................................................................9 4.3. Objetivos. .....................................................................................................................9 4.4. Valores. ...................................................................................................................... 10 5. Funciones del practicante................................................................................................. 11 6. Objetivos del practicante. ................................................................................................ 11 7. Metas del practicante........................................................................................................ 11 8. Diagnóstico y problemática detectada .............................................................................. 12 9. Cronograma de las actividades ..................................................................................... 14 10. Descripción de las actividades y funciones realizadas por el practicante. ...................... 14 11. Plan de mejoramiento ................................................................................................... 19 12. Aportes realizados a la fecha por el practicante. ............................................................. 20 13. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo del escenario de practica para hacerla más competitiva. ..................................................... 21 14. Evidencias objetivas de todo el proceso de practicas ..................................................... 28 15. Normatividad externa e interna que rige la institución de práctica ................................ 34 16. Certificación de terminación de prácticas ....................................................................... 35 17. Porcentaje final de implementación. ............................................................................... 36 18. Conclusiones .................................................................................................................. 37 19. Recomendaciones .......................................................................................................... 38 20. Bibliografía. ................................................................................................................... 39