| dc.creator | Martínez González, Francia Loreto | |
| dc.creator | Jiménez Figueroa, Andrés (Profesor guía) | |
| dc.date | 2023-05-22T19:31:47Z | |
| dc.date | 2023-05-22T19:31:47Z | |
| dc.date | 2022 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-14T20:24:58Z | |
| dc.date.available | 2023-09-14T20:24:58Z | |
| dc.identifier | http://dspace.utalca.cl/handle/1950/13423 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8796844 | |
| dc.description | 42 p. | |
| dc.description | El presente estudio tiene por objetivo describir la relación entre la percepción de
Cultura Institucional de Género, Justicia Organizacional e Interacción Trabajo-
Familia en personas funcionarias municipales de Hualañé de la región del Maule.
A 81 participantes -con una edad promedio de 39 años- de 8 departamentos
diferentes del gobierno local, se les administraron los instrumentos de
Cuestionario de Cultura Institucional de Género, Cuestionario de Interacción
Trabajo-Familia (SWING), Escala de Justicia Organizacional y una encuesta
sociodemográfica. Se encontró que existe una relación positiva y significativa entre
Cultura Institucional de Género y Justicia Organizacional. Asimismo, se observó
una relación estadísticamente significativa en la subescala de Interacción Positiva
de Trabajo-Familia y Justicia Organizacional, al igual que en la subescala positiva
Familia-Trabajo. Por el contrario, se observa una relación negativa y significativa
en la subescala de Interacción Negativa de Trabajo-Familia y Justicia
Organizacional. Se concluye la necesidad de abordar la cultura institucional con el
objeto de desarrollar una planificación estratégica que permita fortalecer los
desajustes relativos a la Interacción Trabajo-Familia en ambas dimensiones, a
través de políticas, normas y acciones específicas de intervención para la
obtención de relaciones más equitativas, lo que sin duda es un avance pionero dentro de las organizaciones gubernamentales. // ABSTRACT: The purpose of this study was to describe the relationship between the perception
of Institutional Gender Culture, Work-Family Interaction and Organizational Justice
in municipal civil servants of Hualañé in the Maule region. Eighty-one participants -
with an average age of 39 years- from eight different departments of the local
government were administered the Gender Institutional Culture Questionnaire, the
Work-Family Interaction Questionnaire (SWING), the Organizational Justice Scale
and a sociodemographic survey. It was found that there is a positive and significant
relationship between Institutional Gender Culture and Organizational Justice.
Likewise, a statistically significant relationship was observed in the Positive Work-
Family Interaction and Organizational Justice subscale, as well as in the positive
Family-Work subscale. On the contrary, a negative and significant relationship is
observed in the Negative Work-Family Interaction and Organizational Justice
subscale. We conclude the need to address the institutional culture in order to
develop a strategic planning to strengthen the mismatches related to Work-Family
Interaction in both dimensions, through policies, rules and specific actions of
intervention to obtain more equitable relationships, which is undoubtedly a
pioneering advance within governmental organizations. | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad de Talca (Chile). Facultad de Psicología | |
| dc.subject | Percepción cultura institucional de género | |
| dc.subject | Justicia organizacional | |
| dc.subject | Interacción trabajo-familia | |
| dc.subject | Gobierno local | |
| dc.subject | Personas funcionarias municipales | |
| dc.subject | Institutional gender culture perception | |
| dc.subject | Organizational justice | |
| dc.subject | Work-family interaction | |
| dc.subject | Local government | |
| dc.subject | Municipal civil servants | |
| dc.title | Cultura institucional de género, interacción trabajo-familia y justicia organizacional en personas funcionarias municipales de Hualañé | |
| dc.type | Thesis | |
