Trabajo de grado - Pregrado
Identificación de perfiles y capacidades gerenciales en organizaciones intensivas en conocimiento a la luz de los hallazgos en dos institutos de la Universidad del Valle
Fecha
2012Autor
Caliz Menza, Claudia Vannesa
Ruiz Mendoza, Angélica María
Institución
Resumen
El presente trabajo tiene como propósito, identificar y proponer los perfiles y capacidades gerenciales en OIC, que potencialicen el conocimiento científico, tecnológico e innovador. En el punto uno: se define y describe la problemática de la investigación, ¿cuáles son los perfiles y capacidades gerenciales requeridas en las organizaciones intensivas en conocimiento a la luz de los hallazgos presentados en dos institutos de la Universidad del Valle? para ello se plantean objetivos (general y específicos) que logren responder este interrogante, donde la investigación abordada es de tipo exploratoria y descriptiva. Luego, en el punto dos: se realiza la definición de los términos relacionados con la temática que nos servirán como base para el desarrollo, planteamiento y análisis de la investigación. Más adelante en el punto tres: se darán a conocer las perspectivas desde las Teorías Tradicionales (Freddy Taylor, Henry Fayol, Max Weber, Elton Mayo, Robbins y Coulter, Likert, Joaquín Valencia, Hortensia Manrique de Llínas, Mintzberg y otros) relacionadas con los perfiles y capacidades Gerenciales en el punto cuatro: se presentará la contextualización de las Organizaciones Intensivas en Conocimiento – OIC. Siguiendo la línea conductora del tema en el punto cinco: se darán a conocer los resultados, en los cuales se referencian las perspectivas desde los diferentes autores acerca de los Perfiles y Capacidades Gerenciales en la Sociedad del Conocimiento (Peter Drucker, Peter Senge, Dobrai, North, Chiavenato, Marcelo A. Gallardo Saravia, Edimer Gutiérrez Tobar y otros), se identifican las OIC en el Valle del Cauca dedicadas a las actividades investigativas para promover el desarrollo tecnológico y del conocimiento, y finalmente se desarrolla y da a conocer la propuesta de perfiles y capacidades gerenciales en OIC, con la finalidad de formular evidencias a la luz de los hallazgos en dos Institutos de la Universidad del Valle.