Análisis de descripción de puestos de trabajo y propuesta de evaluación de desempeño del personal operativo de la Empresa Guantes de Occidental SAS

Abstract

Pese a que la aplicación y evaluación de personas no se ha considerado como un medio comúnmente aceptado para implementar el nivel de flexibilidad deseado en las organizaciones, la practica a demostrado su utilidad siempre que se le dote de versatilidad y capacidad de adaptación adecuada, determinado como una herramienta básica para el establecimiento de toda política de gestión del talento humano pues casi todas las actividades desarrolladas en el área de talento humano se basan de uno u otro modo en la información que proporciona este procedimiento. Por lo tanto, en la siguiente propuesta de investigación, se plantea la necesidad de establecer formalmente a través de el método de documentación la descripción de los cargos y la propuesta de evaluación del desempeño del personal de la empresa Guantes Occidental SAS de la ciudad de Palmira permitiéndole a la empresa dinamizar su política de Recursos Humanos, ofreciendo oportunidades a los individuos no solamente de promociones, sino principalmente de crecimiento y desarrollo personal, estimular la productividad y mejorar las relaciones humanas en el trabajo.