dc.contributorMaya Londoño, Sol Beatriz
dc.creatorBetancur Caro, María Luisa
dc.creatorRamírez Ruiz, Arturo
dc.date2011-10-31T17:17:35Z
dc.date2011-10-31T17:17:35Z
dc.date2009
dc.date2011
dc.date.accessioned2023-09-07T15:33:23Z
dc.date.available2023-09-07T15:33:23Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10819/182
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8735138
dc.descriptionUbicación en Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-1437t
dc.descriptionEL Clima Organizacional es en definitiva un efecto de la interacción de los motivos del individuo, de los incentivos que le provee la organización y de las expectativas despertadas en la relación¿ está integrado por las características que describen a esa organización y que la diferencia de otras que influye sobre el comportamiento de la gente involucrada en esa organización. A su vez los juicios determinan las acciones y decisiones de las personas. De este modo, las personas responden y actúan frente a sus realidades de trabajo no por lo que son esas realidades de trabajo sino por la percepción que tienen de ellas y por los juicios que de esta manera se forman. Concretamente, el Clima es una percepción de un grupo de personas que forman parte de una Organización y establecen diversas interacciones en un contexto laboral.
dc.formatRecurso en linea
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPsicologia
dc.publisherPsicologia
dc.publisherMedellin
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.
dc.sourceUniversidad de San Buenaventura - Medellin
dc.sourceBiblioteca Digital Universidad de San Buenaventura
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectConducta social
dc.subjectPsicologia organizacional
dc.subjectRelaciones industriales
dc.titleClima organizacional como regulador de la conducta social de las personas en el trabajo según resultado del cuestionario de percepciones compartidas (CPC)
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.typeTrabajo de Grado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución