Trabajo de grado - Pregrado
Ideología organizacional como un mecanismo de influencia que incide en la concepción de trabajo en tres personas vinculadas a organizaciones de la ciudad de Cali
Autor
Toro Valencia, David Alejandro
Institución
Resumen
Esta investigación, buscó indagar cómo el componente ideológico propuesto por las organizaciones en la cultura organizacional logra establecer, a partir del quehacer de los trabajadores, construcciones con relación a la construcción del significado del trabajo. El estudio se llevó a cabo con tres trabajadores de diferentes edades, cargos, empresas y condiciones salariales, buscando conocer si la aceptación ideológica aplica de manera general a personas comunes de la clase trabajadora a la hora de significar la idea de trabajo. Los resultados mostraron cómo a través de la construcción significativa mediante la ideología organizacional, permiten establecer el significado de trabajo, relacionado a personas autónomas que trabajan por disciplina y compromiso, referenciando de esta manera, la cultura organizacional como el vehículo de presentación de la ideología que formaliza la actividad laboral.
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Psicología de las organizaciones y del trabajo. Apuestas de investigación
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Comunicación organizacional de carbones del cerrejón LIMITED
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