This research seeks to make a revision of the main theoretical conceptualizations of well-being in the labor field and to contrast it with some perceptions of organizational agents located in different hierarchical levels, it’s started from the semi-structured interviews to investigate the ways of proceeding towards welfare in their work places, giving possible sources of intervention for this phenomenon. To carry out the realization of this processes, there are taken up some constructs from psychology, bases from group and organizational intervention; going through the qualitative approach of the investigation from the explanation, description and understanding of the phenomenon and its multidimensionality.Esta investigación busca realizar una revisión de las principales conceptualizaciones teóricas del bienestar en el ámbito laboral y contrastarlo con algunas percepciones de agentes organizacionales ubicados en diferentes niveles jerárquicos a partir de la realización de entrevistas semiestructuradas para indagar por las maneras de proceder frente al bienestar en sus lugares de trabajo y de acuerdo a los hallazgos en estos dos procesos se dan a conocer posibles focos de intervención para dicho fenómeno. Para llevar a cabo la realización de estos procesos se retoman constructos desde la psicología, los fundamentos para la intervención grupal y organizacional; transverzalidados por el enfoque cualitativo de la investigación a partir de la explicación, descripción y comprensión del fenómeno y su pluridimensionalidad