Propuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional.

dc.contributorGonzalez Martinez, Pilar Marcela
dc.creatorBello Urrea, Katherine Julieth
dc.creatorAbou Ltaif Cifuentes, Andrea Carolina
dc.creatorLeon Tovar, Sindi Micheel
dc.creatorBravo Rodriguez, Robin Fernando
dc.date.accessioned2023-08-14T21:17:24Z
dc.date.accessioned2023-09-07T13:19:06Z
dc.date.available2023-08-14T21:17:24Z
dc.date.available2023-09-07T13:19:06Z
dc.date.created2023-08-14T21:17:24Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12010/31766
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8731215
dc.description.abstractPropuesta de un modelo para una política de reestructuración salarial para CRAFT como factor dinamizador del desarrollo organizacional en base a una problemática constante como lo es la alta rotación del personal del área de operaciones con el fin de minimizar dicha rotación y generar estrategias de retención.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAbierto (Texto Completo)
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.subjectCompensación laboral
dc.subjectSalarío
dc.subjectBeneficios emocionales
dc.titlePropuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional.


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