Diseño de los procesos de contratación e inducción para la empresa Papas Nacional S.A.A de la ciudad de Bogotá

dc.contributorGonzales Martínez, Pilar Marcela
dc.creatorVargas Cruz, Estefannya
dc.creatorRussi Ruge, Nathalia Andrea
dc.creatorMartínez Robles, Yunis Marina
dc.creatorBarajas Roa, Laura Catalina
dc.date.accessioned2023-08-10T16:24:11Z
dc.date.accessioned2023-09-07T13:14:45Z
dc.date.available2023-08-10T16:24:11Z
dc.date.available2023-09-07T13:14:45Z
dc.date.created2023-08-10T16:24:11Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12010/31723
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8731044
dc.description.abstractEste trabajo está proyectado para ser una guía en la ejecución de los procesos de contratación e inducción; por medio de un flujograma de procesos diseñado para la empresa Papas Nacional S.A.S, dado que la empresa no cuenta con un plan estructurado, ni definido para sus trabajadores nuevos. Teniendo en cuenta lo anterior se realiza una propuesta para la empresa del procedimiento que se debe llevar a cabo por parte del área de talento humano y por el jefe en el proceso de inducción. Esto con el fin de brindarle una herramienta a la empresa para que el nuevo trabajador pueda tener un amplio conocimiento de los valores, misión, organigrama, horarios, paquete de beneficios, valores corporativos, logre adaptarse y sentirse que forma parte de la empresa desde el primer día de trabajo.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.relationRaga, C.. (2021). Sesame: 8 características de la gestión del talento humano en Colombia. . https://www.sesamehr.co/blog/caracteristicas-de-la-gestion-del-talento-humano-en-colombia/
dc.relationFlórez, M. E. & Jaramillo, Y. L. (2018). Diseño de los procesos de gestión humana en el Instituto Latinoamericano de Investigaciones Oncológicas S.A.S. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12010/5751.
dc.relationChavarro Cadenas, J. E. (2005). Código Sustantivo del Trabajo. Bogotá, Colombia: Nueva Legislación
dc.relationRoldan, P. R. & Ariza, C. J. (2013). Área de Gestión Humana para Recursos Humanos Exclusivos S.A.. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12010/3379
dc.relationZamora, N. (2016). Área de talento humano para Autoexpress Morato S.A.S. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12010/25406.
dc.relationJamaica,F (2015) Los beneficios de la capacitación y desarrollo del personal de las pequeñas empresas.Universidad Militar Nueva Granada
dc.relationLopez,J (2022).El proceso de capacitación sus etapas e implementación para mejorar el desempeño del recurso humano en las organizaciones
dc.relationMondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Administración de los Recursos Humanos. México, D.F.: Prentice Hall.
dc.relationFlórez, M. E. & Jaramillo, Y. L. (2018). Diseño de los procesos de gestión humana en el Instituto Latinoamericano de Investigaciones Oncológicas S.A.S. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12010/5751.
dc.relationRoldan, P. R. & Ariza, C. J. (2013). Área de Gestión Humana para Recursos Humanos Exclusivos S.A.. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12010/3379.
dc.relationZamora, N. (2016). Área de talento humano para Autoexpress Morato S.A.S. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12010/25406.
dc.relationBizneo Blog. (2021). Para qué sirve la inducción de personal en las empresas: Qué es la Cofide -Capacitación Empresarial. (2021). Contratación laboral: todo lo que debes tomar en cuenta: Contratación laboral. Cofide -Capacitación Empresarial. https://www.bizneo.com/blog/herramientas-de-reclutamiento/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAbierto (Texto Completo)
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
dc.subjectDiagnostico
dc.subjectPropuesta
dc.subjectInducción
dc.titleDiseño de los procesos de contratación e inducción para la empresa Papas Nacional S.A.A de la ciudad de Bogotá


Este ítem pertenece a la siguiente institución