dc.contributor | Melo Melo, Celso Miguel | |
dc.creator | Mendoza Melendez, Yelennys Venessa | |
dc.creator | Barraza Palmera, Yamile Esther | |
dc.date.accessioned | 2023-08-08T14:27:55Z | |
dc.date.accessioned | 2023-09-07T13:12:20Z | |
dc.date.available | 2023-08-08T14:27:55Z | |
dc.date.available | 2023-09-07T13:12:20Z | |
dc.date.created | 2023-08-08T14:27:55Z | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12010/31694 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8730936 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo se desarrolla basado en la propuesta de mejoramiento de los procesos de calidad y crecimiento de la empresa Servicios y Suministros CJVN S.A.S, una empresa colombiana especializada en la prestación de servicios de alimentación, a través de la actualización del manual de funciones por competencias laborales, herramienta que se ha constituido en un aliado estratégico para las organizaciones, independientemente del sector y tamaño en que se ubiquen.
Dado lo anterior, se inicia el desarrollo del presente trabajo, identificando la problemática y se construye el planteamiento del problema, que actualmente afecta a la empresa Servicios y Suministros CJVN S.A.S, seguidamente se establece el objetivo general y los objetivos específicos. Así mismo, la investigación se desarrolla orientada bajo la metodología de investigación de tipo cualitativa, basada en la recolección de datos de la empresa y bibliografías sobre el tema, utilizando la técnica de recolección de datos la encuesta, para la cual se crea el instrumento en google fromm, formato de encuesta de preguntas abiertas y cerradas; que permite identificar no solamente el problema sino también guía la investigación a la solución de la problemática planteada, la encuesta es aplicada a 20 colaboradores, de edades entre los 19 y 38 años, de sexo femenino y masculino, de nivel educativo técnicos, tecnólogos y profesionales, de diferente estrato social, de igual forma, se hace una descripción de la empresa y de la estrategia organizacional, en miras de apoyar a la investigación y las posibles soluciones encontradas a través de la propuesta de una actualización del manual de funciones actual, por el manual de funciones por competencias, que es una herramienta estratégica que apoya a las organizaciones a establecer perfiles de los cargos basados en el desempeño y permite potencializar las habilidades del capital humano.
Por lo anterior y para finalizar se introduce las conclusiones obtenidas a través del instrumento de recolección de datos, así como las sugerencias propuestas después del análisis realizado en la investigación. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | |
dc.publisher | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.relation | CHIAVENATO, I. (s.f.) | |
dc.relation | Chiavenato, I. (1999). ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS. Mc Graw Hill. | |
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dc.relation | FUNCIÓN PÚBLICA. (9 de 12 de 2022). Obtenido de Guía para Establecer o Modificar el Manual Específico de: https://www.funcionpublica.gov.co//eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng==/i mgproductos/1450054176_fd5a8e656d4625258b5ad43233c798bb.pdf | |
dc.relation | Gibson, R. (1998). Repensando el futuro. Bogota: Norma | |
dc.relation | Gill, J. J. (2007). Diseño organizativo. Argentina: Granica S.A. | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Abierto (Texto Completo) | |
dc.source | reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL | |
dc.source | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | |
dc.subject | Manual | |
dc.subject | Funciones | |
dc.subject | Cargos | |
dc.subject | Competencias Laborales | |
dc.title | Actualización del manual de funciones por competencias laborales en la empresa Servicios y Suministros CJVN SAS | |