| dc.contributor | Restrepo Quevedo, D.A. | |
| dc.creator | Borja Salgado, Gabriela | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-01T18:54:45Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-07T12:44:39Z | |
| dc.date.available | 2023-08-01T18:54:45Z | |
| dc.date.available | 2023-09-07T12:44:39Z | |
| dc.date.created | 2023-08-01T18:54:45Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12010/31661 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8730249 | |
| dc.description.abstract | El proyecto Nudos Desafiantes es una metodología ágil de tipo card sorting enfocada en mejorar la comunicación. Busca mejorar las fases de integración, ideación e implementación al momento de trabajar en equipo; así mismo visibiliza y facilita el paso a paso de los procesos de trabajos, funciona como puente de comunicación entre compañeros y disminuye la abstracción dentro del desarrollo de procesos. Este proyecto se creó para atacar partes complicadas dentro del proceso del trabajo en equipos, pues las formas de pensar, de comunicarse y de trabajar son diferentes y este tipo de espacios mal organizados pueden disminuir los niveles de rendimiento laborales generando estrés y ansiedad.
Así, el desarrollo del proyecto parte de la orientación fenomenológica del diseño en la cual todo ocurre a partir de los fenómenos. Este proceso debe crearse desde una planeación estratégica, considerando acciones, actividades, procesos y servicios dirigidos al público objetivo. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | |
| dc.relation | ASANA. (2022). ¿Cuál es la diferencia entre Waterfall, Agile, Kanban y Scrum? Asana. Recuperado de: https://asana.com/es/resources/waterfall-agile-kanban-scrum [2023]. | |
| dc.relation | IDEO.org. (s.f). The Field Guide to Human-Centered Design. Design Kit. Recuperado de: https://www.designkit.org/resources/1.html [2023]. | |
| dc.relation | Martins, J. (2022). ¿Qué es la metodología Kanban y cómo funciona? Asana. Recuperado de: https://asana.com/es/resources/what-is-kanban [2023]. | |
| dc.relation | Talbert, M. (2022). Cómo priorizar el trabajo más importante. Asana. Recuperado de: https://asana.com/es/resources/how-prioritize-tasks-work [2023]. | |
| dc.relation | TRIGGGERS. (2021). Why is feedback important in the workplace? Triggers. Recuperado de: https://www.trytriggers.com/blog-posts/why-is-feedback-important-in-the-workplace [2023]. | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Abierto (Texto Completo) | |
| dc.subject | Metodologías Ágiles | |
| dc.subject | Human Center Design | |
| dc.subject | Orientación Fenomenológica | |
| dc.subject | Desarrollo Procesos | |
| dc.title | Nudos Desafiantes | |
