Cabe destacar que el desarrollo del presente trabajo de investigación es importante para la tercera etapa de formación de los estudiantes de Administración de Empresas de la Universidad Católica de Pereira, ya que el tema de responsabilidad social es relevante en la actualidad, tanto para estudiantes como para profesionales de ciencias económicas y administrativas de la región. Desarrollarlo en la Zona Franca es significativo debido al gran impacto social y comercial que ha generado ésta organización en la región. Este proyecto se articula con el proceso de investigación de Responsabilidad Social Empresarial que se lleva a cabo en diferentes organizaciones de la ciudad y el cual se encuentra dirigido por el profesor Andrés Arias, para el desarrollo de la investigación se utiliza el modelo ETHOS, con el fin de verificar y documentar las practicas de RSE empleadas por la ZFIP.Las empresas han ido adquiriendo un rol importante en la sociedad, no se consideran solo como fuente de trabajo y dinero, sino que también contribuyen al desarrollo de las comunidades desde diferentes ámbitos y las nuevas tendencias de manejo y control han hecho que las organizaciones desde sus procesos internos aseguren bienestar y beneficios con quienes tienen relación directa, lo cual proyecta una mejor reputación y garantiza una mayor sustentabilidad en el tiempo. De acuerdo con esto se procedió hacer un acercamiento con la Zona Franca Internacional de Pereira, ubicada en el corregimiento de Caimalito, con el fin de documentar y describir las prácticas de responsabilidad social empleadas como una política de desarrollo organizacional, además de identificar el nivel de implementación en el que se encuentran. Abstract: Companies have been acquiring a role in society, are considered not only as a source of work and money, but will also contribute to the development of communities from different areas, new trends in management and control have made organizations from its internal processes to ensure well-being and benefit with those who have direct relation, which projected a better reputation and guarantees a greater sustainability over time. According to this were to make a rapprochement with the International Free Zone of Pereira City, located in the village of Caimalito, in order to describe and document the practices of social responsibility employees as a policy of organizational development, in addition to identifying the level of implementation.Universidad Catolica de Pereira. Director de trabajo de grado: Andres Arias Pineda